新笔趣

第15章 各司其职，壁垒新生（第2页）

更令人惊叹不已的是，桂美充分发挥自己的智慧与创造力，巧妙利用身边所能获取到的废旧布料以及清洁水源等资源，亲手炮制出一系列简单实用的敷料及绷带。

尽管周围环境艰苦异常，但凭借着她不懈的努力与精湛技艺，一座初具规模、足以应对常见病症并实施基本消毒措施的医疗站点终于横空出世！这无疑给予了全体居民巨大的精神鼓舞与慰藉。

雷峰等几名相对年轻、体格也还凑合的小伙子，则被编入了巡逻与防卫小队。

他们的主要任务不是正面御敌（那暂时是哨戒塔和钟毅的事），而是负责壁垒内部的日常秩序巡逻，警戒塔台的观察辅助，以及在钟毅或老陈的指导下，学习操作一些简单的设备，比如手持辐射探测仪、夜视镜等。

雷峰带着这群半大小子，在指定的训练区域内，进行着最基础的体能训练和队列行走。虽然动作稚嫩，但那股认真劲儿，让人看到了壁垒未来的防御骨架。

一时间，壁垒内响起了不同工种协同作业的声响——“工蚁”焊接和搬运的金属摩擦声，老陈对着图纸和记录板的低声絮叨，医疗点里桂美捣药的轻响，以及训练场上年轻人们略显杂沓却充满朝气的脚步声……这些声音交织在一起，构成了一曲生机勃勃的、属于新生希望的交响乐。

然而，有人的地方，就有差异，有差异就容易滋生矛盾。

第一次正式的物资分配日，问题便暴露了出来。

依据最初的贡献点记录，负责重体力搬运的居民甲，获得的点数自然高于负责较轻便清洁工作的居民乙。但当他们拿着点数去兑换同样份额的食物和净水时，居民甲不满了。

“我出的力气比他大得多！流汗也更多！凭什么换的东西一样？”居民甲嗓门很大，脸上带着明显的不服。而居民乙则因为前几日身体不适，未能完成额定工作量，点数本就偏低，面对指责，既委屈又不安。

类似的微小怨气在人群中弥漫。单纯的“多劳多得”在具体执行时，遇到了个体感受与客观记录之间的落差。

钟毅没有动用权威强行压制，也没有和稀泥。他冷静地听取了几个代表的意见后，转身便在指挥中心的公示板上，贴出了修订后的《贡献点实施细则》。

新细则引入了“基础保障”与“绩效奖励”相结合的制度。

【基础保障】：凡壁垒居民，完成每日指派的基本工作任务，即可获得保证其基本生存（基础食物、水、住所）的贡献点。这确保了没有人会因非自身懒惰原因而挨饿受渴。

【绩效奖励】：在完成基本工作量的基础上，根据工作的危险程度、技术含量、体力消耗以及超额完成的数量与质量，给予额外的贡献点奖励。这部分，真正体现了“多劳多得，优劳优得”。